60 segundos con Christian Dow MHI

60 segundos con Christian Dow, MHI

Nuestro editor se reunió con Christian Dow, vicepresidente ejecutivo de miembros y liderazgo de la industria en MHI para hablar de la diversidad.

Título: Vicepresidente ejecutivo, Miembros y Liderazgo de la industria

Ubicación: Charlotte, NC

Experiencia: Dow ha estado en la automatización desde 1995 y se incorporó a MHI como miembro en 2007. Desde enero de 2020 es el vicepresidente de Miembros y Liderazgo de la Industria de MHI.

Moderno: Este número incluye nuestra primera encuesta sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en la industria de la manipulación de materiales. ¿Cuál fue tu opinión de la encuesta?

Dow: Nuestros miembros reconocen que existe una necesidad de diversidad en nuestra industria. La encuesta refuerza esa necesidad. Los resultados de la encuesta también refuerzan la necesidad de diversidad e inclusión en el sector.

Moderno: ¿Ha habido sorpresas en los resultados de la encuesta?

Dow: Las diferencias demográficas en el liderazgo versus la organización global. No esperaba la disparidad de raza y género que eran evidentes en los resultados. Esperaba que existiera una disparidad entre las organizaciones globales reflejadas en comparación con la población general, pero la disparidad entre la composición del liderazgo y la organización me sorprendió.

Moderno: ¿Cuál es su mensaje para aquellas empresas que acaban de lanzar iniciativas de diversidad? ¿Por qué es importante para nuestra industria?

Dow: Como proveedores de soluciones, debemos ampliar nuestro alcance cuando reclutamos y contratemos si queremos mantener el crecimiento del sector. Si no lo hacemos, otras industrias estarán más por delante de nosotros para resolver sus retos laborales; y también estaremos atrasados ​​en lo que respecta a la diversidad de ideas que necesitamos para avanzar como industria. Existen muchos beneficios para organizaciones diversas.

Moderno: ¿Por dónde sugieres que empiecen?

Dow: Cuando miro los resultados, el no liderazgo es más diverso. Hay personas de este grupo de las que puedes extraerte y desarrollarte mediante tutorías o pagando su educación y formación. Por ejemplo, en MHI tenemos un presupuesto para el personal que desea volver a la escuela u obtener una certificación.

Como asociación, nos dirigimos a HBCU como la North Carolina A&T State University y buscamos formas de participar nuestros miembros. También estamos hablando con capítulos de la Sociedad Nacional de Ingenieros Negros, la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispánicos y la Sociedad de Mujeres Ingenieras de la Universidad del Norte de Illinois para desarrollar un programa en el que nuestros miembros puedan ofrecer a los estudiantes una visión general de por qué nuestra industria es un sitio. por ellos. Esto es algo que podemos ampliar a capítulos dentro de otras escuelas.

Moderno: Hemos observado que ahora hay mucho material de DE&I en el sitio web de MHI. Como asociación al servicio del sector, ¿cuál es el papel que desea tener MHI en estos esfuerzos?

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